金沙js9001平台

   
   
 
 
  精神文明 首页>>精神文明  

同忻煤矿公司实施“五大工程”推进精神文明创建

2019-08-06 来源: 同煤网站

  同忻煤矿公司党委全方位、多层次开展精神文明创建工作,立足自身实际,大力实施“五大工程”,走出一条具有自身特色的精神文明创建之路,推动企业和谐发展。
  廉洁文化工程。同忻煤矿公司党委坚持“月月都是作风建设月”,先后开展了以“亮身份、亮职责、亮承诺”“说勤政、话廉政”为主题的演讲比赛、廉政书画展等活动,每逢节日,全公司副科级以上党员干部都要签订“不收礼、不送礼”承诺书,不断完善廉政风险防控体系,把干部的权力置于阳光之下,让执法的过程公开透明,实现了干部违法违纪“零”发生。
  宣传教育工程。同忻煤矿公司党委持续开展形势任务教育,将全公司副总以上领导及各机关职能科室负责人分成19个组,利用两个月的时间在各基层单位中开展了全覆盖的形势任务宣讲,这种与员工面对面的形势任务宣讲模式受到了员工的欢迎。目前,该公司第二轮形势任务宣讲正在进行中。
  星级员工工程。同忻煤矿公司根据人员少、部门少的实际情况,把文明员工评选与三工动态转换考核机制有机结合起来,制定实施了《月度星级员工评选制度》,通过让星级员工“牌版上露脸、胸口前挂牌、广播中有声、收入上奖励”的形式,引导员工树立正确的价值观。今年以来总共评选星级员工110名,弘扬了企业正能量。
  形象素质工程。同忻煤矿公司把准军事化管理和员工行为养成作为企业文化建设重点,通过选树井下皮带队、地面皮带队两个标杆,为全公司推行准军事化管理划定了标准。同时,该公司还详细制定了覆盖所有办公地点的《公共场所综合管理办法》,对员工在公司区内的各种行为都进行了明确的规定,为员工行为养成打好了基础。
  整体培训工程。同忻煤矿公司坚持集中学习不放松、专家讲座不断线、干部轮流上讲台、专题讨论经常化,在干部中广泛开展政治理论教育、“五德”教育、礼仪教育、核心价值观教育的同时,确定了新进干部学上岗、全体干部学技能、整抓整推促提高的干部教育培训思路,鼓励干部积极参加各类进修学习、再教育考试,全公司上下钻业务、学技能、比贡献的浓厚氛围已经形成。 (通讯员 李文斌 责编 刘占敏)

 

 
版权所有网上赌场js9001
本网站所刊登的各类信息,均为金沙网上娱乐赌场版权所有,未经协议授权,禁止转载
Baidu
网站地图